可以有很多的主任医师，可科主任就一位。

　　崔主任明显有些为难，两个人都是她手把手教出来的学生，又是她在科室最信任的左膀右臂，硬要分个高低她也分不出来，最后她把两位的履历分别递给对方。

　　“我这两天，把你们的履历看了很多遍(ｘｓ６3)(cc)，可以说方方面面都不分伯仲，连H指数都一样，但上面只让我推荐一个人，所以我也只能用一个不那么合适的笨办法。”

　　她说：“算文章总分数吧。”

　　科研能力是医院体系晋升的主要考核项，而评价指标常常以个人的H指数和文章影响因子为主。

　　分数不能完全用来衡量一个人的能力，尤其是文章的影响因子，几乎每年都随着期刊的水平波动而波动着，上涨下跌都难以完全预料，可它却是在无法区分两个实力相当的人时，最偷懒，也最直观好用的工具。

　　所以“破五唯”喊了这么多年，还是不大见成效。

　　江叙和沈方煜对视一眼，坐在崔主任的办公室里，沉默而安静地算着对方的分数，恍惚间，竟有些像当年在网吧对答案时的那一幕。

　　最后两个人各自在左上角写上一个分数，递到了崔主任的面前。

　　但和当年不一样的是，这次的两个数字并不相同。

　　“崔老师，我觉得不能这么算，”江叙说：“沈方煜是为了推国内的杂志，才把男性剖宫产那篇引用量最高的文章发在国内期刊的。”

　　沈方煜差了他三分，可如果他当初投了原本计划的国外顶刊，这三分根本就不值一提。

　　“您应该考虑综合引用量。”他建议道。

　　崔主任看了一眼两份履历，叹了口气，“考虑这个该选你，考虑那个该选他，一项项指标考虑来考虑去，可彻底把我为难住了。”

　　她说：“江叙，实话说，我让你们算这个，也有点像掷骰子。我不知道你们发过的那些文章现在影响因子是多少，或许再过几年，你们拿同样的文章算，又会是截然相反的结果，差距太小了，很难用数据去衡量。”

　　“如果你们愿意接受这个结果，那我就做推荐，如果你们不愿意，我就向上面再给你们争取一次自我展示的机会，你们可以像以前那样，再竞争一次。”

　　“不用了，”沈方煜说：“投什么期刊是我决定的，算文章分数来定这件事，刚刚我和江叙也都同意了，既然这样，我们都应该遵守规则。”

　　崔主任是济华的科主任和副院长，沈方煜很明白她的推荐有多大的含金量。

　　如果说他和江叙多年的竞争，是以当上科主任作为收尾的话，那么这大概意味着，他输给江叙了。

　　但他输得没什么怨气，也没什么遗憾。

　　或许是因为就像崔主任说的，时隔多年，算以前文章的影响因子难免有误差和起伏波动，很难真正地把

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