么的，他最多也就是发个两百块六百块的红包顶了天了。

　　结果，到了陆逸明这，直接发期权，这谁顶得住啊？

　　而且，这还是跟景湾集团合并后的期权，等于是既拿了精益地产百分之五，又拿了景湾集团百分之五啊。

　　张金来说：“陆总，我既然身在这个职位，那这些事情就是我应该做的。”

　　陆逸明笑道：“我说了，跟我做事的人，只要踏踏实实，发挥主观能动性，为共同利益建言献策，我就绝对不会亏待他。我的目标就是跟我混的人人都成亿万富翁。而且你现在担子很重啊，我们精益地产不但跟景湾集团合并了，还承接了扩建和新建逸明广场的任务，这些可都归你管。”

　　有了股权在手，张金来现在是干劲满满，当即表态说：“陆总你放心，从今天开始我吃住都在工地，绝对把所有的事情都盯得牢牢的，项目出了任何问题，我担责！”

　　开玩笑，十三亿的激励，谁不打鸡血？

　　更何况这还是现在的公司价值，等以后公司持续发展，这股权的价值也水涨船高，将来价值几十亿上百亿也不是没有可能。

　　这可是打工人想都不敢想象的数字！

　　就这么说吧，这钱光是吃利息，每个月都有几十万上百万，花都花不完。

　　陆逸明赶紧说：“不至于不至于，你这在公司这么拼命，嫂子就得找我拼命了。”

　　现场顿时传出一阵哄笑声。

　　看到陆逸明如此大方，在场的人其实也跟张金来是一个心思，那就是好好干活，努力做出成绩，争取下一次得到陆逸明奖励的是自己。

　　出手就是价值十亿以上的丰厚回报，大家现在是连贪便宜的心思都绝了。不说贪便宜，哪怕是贪污受贿，在这样一家公司里面，提心吊胆能贪几个钱？毕竟隔三差五就有会计审查。那还不如好好干活呢，不说奖励十几个亿，哪怕是奖励个千八百万，那也拿着心安理得光明正大啊。

　　回家的路上，李易文忍不住吐槽说：“你这出手也太大方了，百分之五啊，说给就给，哪怕是万分之五，我觉得都多了。换我顶天包个十万块的大红包。”

　　陆逸明淡淡地说：“人才无价，我总不能又要马儿跑，又不给马儿吃草吧？更何况张金来值这个价，没有他，精益地产发展不到如今这个规模。这股份给出去我就是图个省心。”

　　钱给够了，不是人才也成人才。

　　钱没给够，人才也会变成废材。

　　这样的例子陆逸明见得多了，什么都想要的老板，最后往往什么都得不到。

　　摆渡就是最好的例子，作为曾经的夏国互联网三巨头之一，李宏彦就是因为什么都要管，什么好处都自己拿完，最后的结果就是成功的产品经理人纷纷出走，留不住人才，最终掉队。

　　反倒是阿里和鹅厂，懂得分享利益，用合

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