，不过可惜，不太适合我们风行。”

　　李东点头，接话道：“这两年，公司有很多优秀的人才已经脱颖而出，我也想建立一种更好的人才晋升制度，不过一直没有形成体系化，老板，你有什么好的想法么？”

　　林风摇头笑道：“我也没有想好，其实无论是Joe你，还是我、老王，都还年轻，本来我还想等过两年再琢磨这个事儿，没想到老王忽然想退，这件事就提前了。”

　　“现在国内的很多公司各有各的办法，联想是因人设事，分拆业务；华为通过轮值ceo制度来集体领导；阿里用合伙人制度，效果也各有不同。我也想和你们商量，形成一套符合我们风行公司文化和现状的接班人培养办法。”

　　他看向李东：“Joe，不瞒你说，一直以来，我都认为你是风行ceo最适合的人选，我会在适当的时候，让你接任风行的ceo。”

　　李东摇头笑道：“我猜你可能就是这样想的，噢，让我接班，然后把问题扔给我解决啊……”

　　从接任梦龙ceo，到接手风行集团总裁，这么多年的合作，李东很了解林风，他战略极强，眼光深远，但对于公司管理的繁杂事务却懒得去操心。

　　实际上，一直以来，李东也是以公司ceo的职责来要求自己的。

　　林风笑道：“我也不是没有考虑啊，现在风行集团下面已经开始成立各个业务集团，正所谓相马不如赛马，先让大家跑跑看，谁的价值观更符合公司，能力更强，成长潜力更大，总能看出来。”

　　顿了一顿，林风接着道：“Joe，集团总部里面，你觉得……danie1怎么样？”他说的是张勇。

　　李东毫不犹豫的点头：“他非常出色！说实话，如果我退休的话，让我选ceo的人选，第一个想到的就是他。财务出身，冷静、沉着，对用户体验非常敏感，而且经常扑在市场一线，然后潜心研究用户需求的产品。担任coo这段时间，他在很多业务方向上提出的建议，事实证明都是非常正确的。我很看好他！”

　　平时的工作中，出身高盛的李东，和出身普华永道的张勇，有很多共同语言。

　　林风点头笑笑，心中一乐，至少风行后面接班的两代ceo人选，他已经储备下来了。

　　说起来也有趣，虽然林风才刚刚3o岁出头，但对于比他大8岁的李东，比他大7岁的张勇，居然算是接班人选了……

　　接下来，三人一边喝酒，一边挨个点评公司里的那些副总裁和事业群的负责人，子公司的总裁。

　　三人以前很少这样毫无保留的沟通人事问题，在人事上，尤其是高管人选，林风一向比较乾纲独断。

　　毕竟其中的很多人，前世时，已经通过成功，证明了自己的能力。

　　但这次听王浩和李东的点评，却从新的角度给林风带来了灵感和全新的认识。

　　心里也渐渐成型了一个想法。

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