改良问题。
吴华现在是万顺豆制品的豆腐总顾问，这让他整个人都自信了起来，闻言立刻说道。
陈总，已经差不多了，您可以去看看。
吴华的那个改良方法，虽然看上去容易，好像改个量，定个温度就可以搞定，可实际上没这么简单。
要不然当初在三车间，这个方法早就推广实施了。
再加上陈广生要求吴华，这项改良技术，要做好保密性，这就更难了，不能将具体数字告诉员工，他们就需要向其他办法代替。
吴华也是想了很多法子，才解决问题。
之所以不能把什么都告诉工人，原因很简单。
万顺的工资待遇虽然很好，但员工依旧存在一定流动性，万一哪天他们辞职不干了，去别的豆制品厂。
到时掌握了他们这项技术，万顺可就多了一个竞争对手。
这些情况，陈广生都考虑的很清楚。
厂长
正在工作的豆腐工段，见陈广生他们来了，班长立刻迎了了过来。
二班长，把你们新做的豆腐拿来。
是。
这人是个年轻小伙子，他也知道陈广生身份，立马去将刚做好的一块豆腐，拿来给陈广生看。
这块豆腐，虽然比当初吴华做的那块，看上去品相差一些，但比他们以前的好看不少，总体而言，陈广生还是很满意的。
就口头对这班长表扬了两句，却也让他兴奋的脸色通红。
之后，陈广生又对厂子的安全设施，卫生情况进行了视察，都没什么问题。
当然了，还有一个最重要的环节，就是和一线工人们谈心，这也是陈广生一贯的工作风格。
到了他现在这种级别，和一线工人说话的机会，就会越来越少，但一个企业，特别是像万顺豆制品加工这一行。
工人们的工作状态，水准，生产出来的产品如何，这是立足的根本。
这些工人们，见陈广生找自己谈话，无不是感到兴奋和紧张，陈广生问什么，他们就答什么。
总体而言，他们都对现在的工作非常满意，万顺的工作量虽然重，但相应的补贴也多，不会让他们白干活。
这点让工人心中，没有任何怨言，这年代的人要说别的不一定，可都很能吃苦。
但也有人提出了问题。
就是他们平时工作时，喝水是个麻烦。
荷花园厂区有三处热水区，想喝水都得去那边。
现在的情况就是，每个人来上班时，都会从家里带一杯水过来，但喝完就得跑三四分钟的路程去打。
且多数时候都需要排队，很耽误时间，喝的还都是冷水。
陈总，整个荷花园厂区都是这样。
车间主任向永国，见陈广生脸色不太好看后，在旁边说了句，并且狠狠瞪了一眼面前说话的这员工。
都这样？那你们平时喝水，也都是去排队打吗？
陈广生回头冷冷的看着向永国，质问道。
这个
向永国不敢说话，他们做为领导，多数时间都在办公室里面，要喝水自然有水壶。
一共有三个水壶，一天打个一次，基本就够办公室的人喝了。
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