秋桐有某种关系，似乎秋桐在其中是做了某些工作的。
我这时说了一句：“她就是翅膀再硬，不也还是你的下属？你也还是副总裁，你是集团一把手，谁敢和你抗衡，除非是出了豹子胆！”
我这么又说，孙东凯似乎得到了某些安慰，笑了起来。
我接着说：“她即使是当了总裁提拔了正处级又怎么样？排名还不是在你后面？你无须担心的。”
孙东凯眼皮猛地一跳，似乎我这话戳中了他的某一根神经。
我继续说：“难不成她还能提拔到集团一把手取你而代之？这是不可能的，你不要多虑！”
孙东凯的眼皮又是猛地一跳，面部肌肉都抽搐了。
看孙东凯那样子，我心里只想乐，突然想，说不定哪一天秋桐真的能当集团一把手呢，依照她的能力，完全可以胜任，一定能比孙东凯干的好多了。
不过又想，要是秋桐当了集团一把手，那孙东凯往哪里放呢？是提拔到上面去呢还是调走呢？还是因为某种原因进了监狱呢？
这些都是猜想啊，谁知道以后会怎么样呢？
孙东凯沉默了半天，牙根咬地紧紧的，半天才恢复了常态。
然后，孙东凯冲我笑了笑：“好了，不谈这些了……对了，这次你担任了新的职务，这职务性质和以前是不同的，涉及到了行政管理，这行政管理和经营管理，从内容到形式，都还是有明显的区别的，在这里，我有几句话要提醒你，在工作方法和方式上的。”
我说：“哦……什么话？”
孙东凯说：“做行政管理兼经营管理工作，必须要具备的一些工作素质……这是我多年来工作的实践和体会，你听了或许会有帮助的……而且，这有利于处理好你和秋桐之间的关系。”
我说：“哦……领导指示！”
虽然孙东凯这杂碎人品不咋样，虽然我对他一直是敌视的，但是他却也的确是有些工作经验和方法值得借鉴的。成长未必只可以向朋友学习，在敌人那里，同样也是能学到东西。
孙东凯说：“今后，你务必要具备以下几种工作素质。”
我凝神看着孙东凯。第1411章牢牢压住
孙东凯说：“作为经营管理办公室主任，经常要向直接分管领导和党委会汇报工作，在汇报工作的时候记住要先说结果，不要告诉你的上级工作过程多艰辛，你多么不容易！领导不傻，否则做不到今天。举重若轻的人领导最喜欢，一定要把结果先给领导，结果思维是下级的第一思维。”
我点点头：”嗯……”
“请示工作要说方案，不要让上级领导做问答题，而是要让他做选择题。请示工作至少保证给被请示人两个以上方案，并表达自己的看法，否则让你来干嘛？”
孙东凯继续说：“还有就是总结工作要说流程，今后经营委的工
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