排到了现场，连志愿者都被请到了现场。这样全盘的资源利用，林杰在别的乡片还没有见过，这是头一回。

　　对现场的组织和把控，做得也是出乎林杰的意料。乡民的素质，各地都一样。*的乡村社会，乡民大多不热衷于政志，对竞选没有概念。但是家族宗族的观念却很强，往往一个大的家族宗族就是一个村的大势力。这个村的乡民按理是更粗鲁更强势，才会爆发那么大的对抗事件。能把原本已经散到一边的沙堆，再次凝聚到自己身边来，这个过程是不容易的。林杰通过古丽青的介绍，知道她请了老去做工作，去了解情况，但是他没有想到效果有这么好。

　　这样的竞选，不要说在春江集团、隆江集团，就是在全国也不多见。

　　基层的竞选说得轰轰烈烈，坐起来却完全是花架子。基本上站里的负责人都乡片指定的人选，然后走个竞选的过场，最后的结果自然不会出乎意料。这样选出来的村领导，对上那是相当听话和忠诚的，可是对下，却是联合乡片干部来盘剥老百姓，就是这样日积月累的，导致了乡村两级干部在百姓心中的地位很大降低，激发了各地不同程度的干群矛盾爆发。

　　藕西的大爆发，也正是源于此。

　　但是没有一个乡片能壮着胆子来搞真正的乡民竞选，大家都对这个局面不可把控，没有信心，更怕老百姓自己选出来的村领导将来只为老百姓说话，而不和集团合作，这样就削弱了集团的权力和利益，这正是管理者所不愿意看到的事情。

　　可是，眼前这个看上去井然有序的，正在进行着的乡民竞选，却是一个从未干过乡片工作的小女子一手策划和组织起来的。

　　这让林杰不得不在心中重新思考对干部的任用原则。传统思维力，有经验有经历的干部是香饽饽，可是正是因为经验太多，经历太丰富，束缚了人的思维，形成了一种思维定式，而这样的思维定式一旦建立起来，是很难打破的。所以乡片的工作总是在原地打圈圈，很难有大的突破，就是化解矛盾，也只是停留在事物的表面，很难触及到本质，这才是问题的根本。

　　古丽青初生牛犊不怕虎，没有思维定式，大胆心细，敢于改革和创新，敢于触及事物的根本要素，真正把矛盾的核心问题化解开来，这才是新时期管理工作的新出路。

　　林杰看着古丽青，脑海里想了很多，一时竟有些游离在会场之外。

　　突然，他看到会场上有个熟悉的身影。

　　等那个背影转过身来，林杰吓了一跳：原来是他！

　　“你们通知了记者到场吗？”林杰突然问道。

　　“嗯？”古丽青转过头看着林杰，一脸的疑问：何出此言哪？

　　“没有！”古丽青干脆地回答到。

　　“你看！”林杰的手指了指人群中那个

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