，有一些心里承受能力差的，说不定因为能抑郁成疾，以至于丧失了斗志，再也没有了向的决心与勇气。”说到这里，林雪梅叹口气“你没来的时候，公司有一个科长是这样的，本来他的才能干一个老总也是绰绰有余的，偏偏分管他的副总嫉妒他的才能，事事处处刁难他，而他偏偏又觉得那名副总是个不学无术的人，觉得空有架子没有什么真本事，于是跟分管他的副总对着干，结果，那名副总动用了一定的关系，不但去了他科长的位子，还把他弄到其他的一个不起眼的小地方去了，而且，那个地方的负责人是这名副总的大舅哥，在那里，这名本来很有希望位的人被一压是五年，五年，多好的人生年华，这样葬送了，后来的负责人觉得他有才，想要提拔重用却发现年龄已经不再占有优势，于是只能无奈的放弃，现在，那人都是四十多了，还依然坐着科员的位子混日子，而原本英俊潇洒帅气逼人的一个小伙子也早早的步入了老年人的行列，虽然四十冒头，头发却已经全都白了，归根结底，是因为他没有认清形势，没有意识到顶撞直接老板的重要性。前一阵子，我在某府开会的时候曾经见过他一次，现在，他在那里的办公室干的是打杂的活计，那些二十七八岁的副副总都可以随意的使唤他。”

　　“真的很可悲，那个副总也太不是东西了”李龙恨恨的说道。

　　“这不是某个人的问题，而是整个体制的问题在这样的大形势下，是这样一个趋势”经历过圈子的洗礼，有很多事情林雪梅倒是看得很开“老板是权威，老板的话那是金科玉律，是指示，是教条，是真理，现在，下下都讲求法制社会，提倡依法治国，什么是法，依的是什么法？说白了，那是老板的说法，老板的事情是下属的事情，是整个单位的事情，只要是做好了老板的事，那等于干好了工作，这是司空见惯的的事情，跟老板搞不好关系的人当不了老板，所谓的升迁其实这么简单，负责人场的现状注定了是‘面说了算’，做下属的供奉着老板，然后级给你相应的权力，或者是在你的头顶给你撑一把保护伞保你平安，如果哪天把老板伺候的不舒服了，你手的那点小权力老板得给你收回去，而你头顶的那把保护伞，说不定会变成悬头利剑，指不定哪会儿老板一松手把你的脑袋瓜子给斩了。

　　任何一个圈子一个单位，都是没有矛盾只有利益，都没有是非而只有利用，所谓的利用，是老板利用下属去给他办事，下属利用老板来获取相应的利益，套用西方商界的一句至理名言：第一条，老板永远是对的，第二条，如果老板有错，请参照第一条，这说明什么，说明老板本身根本不会有错，之所以有

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