“把一些和生产无关的部门剥离出去，比如职工医院、幼儿园这些，让他们投入市场，自负盈亏，工厂内部闲散人员，给他们自主权，让他们进入三产公司，现在是市场经济，他们要是有能力，说不定会比在工厂赚得更多。”秦锋说道：“企业瘦身，才能更好地发展。”

　　在场的众人都沉思起来。

　　如果是在八十年代前期，这样做肯定会被骂的，但是时间已经到了八十年代后期，改革的思想已经深入人心，很多人都能意识到，不改变是没有出路的，只是怎么改变还不知道。

　　“其次，就是我们的工资管理制度，我们厂里，工人的工资是同行的两倍，所以，哪怕我们是民企，也有很多人愿意加入，他们之所以能有这么高的工资，当然是因为我们厂不养闲人，大家都在给厂里创造价值。”秦锋继续说道：“至于工厂的干部，工资就更高了，比如工厂的管理中层，月工资上千，副厂长级别的，工资两千多，我们的格厂长年薪十万，有了这么多工资，也能避免很多**问题。”

　　李祖琪突然感觉到心脏剧烈地跳动起来。

　　秦锋笑了笑，他的这番话，就是对李祖琪说的，毕竟这位厂长的事情，在八十年代曾经引起广泛的讨论。

　　李祖琪，35年出生，43年的时候，路过村里新盖起来的小学，听着里面郎朗的读书声，非常羡慕，就在外面偷学，被老师发现，经过老师的一番工作，他的父亲同意把他送进学校。

　　中专毕业后，他就进了津城自行车厂，在厂里，他一边自学大专课程，一边开始给厂里搞技术革新，他搞的电镀，效率提升一倍，还把工人解放出来，他搞了很多技术革新，成了劳模，由于贡献巨大，所以被提拔成了二厂的厂长。

　　在这个职务上，他继续发挥作用，引进迅达摩托车生产线，就是他一力主持下的。

　　可惜，他的工资还是太低了，一个月几百块，而社会上不断出现的万元户，给他造成了巨大的心理冲击，于是，他的妻子首先沦陷，然后又是他。

　　如果没有其他转机的话，李祖琪的好日子，在今年年底就要到头了。

　　“秦总，你们厂是民企，你们自己赚钱自己花，咱们这些厂都是国企，是有各种严格的规章制度的，如果作为厂长，给自己开个高工资，让工人们怎么看？”郭向阳说道：“你们的方案很好，可惜在我们这里没法实行啊。”

　　“国企也要改革，尤其是工资方案。”秦锋说道：“多劳多得，这才是市场经济的核心，延续几十年的工资制度，早就不适合市场经济的发展了。郭厂长这样的优秀人才，要是到了我们集团，年薪至少五万。”

　　“秦总，你这可就不对了，当着津城领导的面挖人啊。”王钢笑着说道：“好了，

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