态度才让人有可乘之机，现在不仅让老妈背负骂名，搞不好还得连累陈叔叔的部门。
“好了，关秋玉，这个你就别担心了！研发经费，就算那个什么鬼基金公司无法负担，单凭陈宇两个字都会引起不少机构注资！！说了，外面的事一切有陈宇，你管好这里的事搞出那款自进化AI芯片就是对陈宇最大的帮助！”
作为陈宇在美国的最佳合作伙伴，Robin十分确定既然陈宇选择剥离出华荣，肯定已经把后路都考虑好了。而且他也想借此机会好好把研发队伍中那些从华荣过来就混日子的研发人员清理出去，好打造出一支高效率、高质量的研发团队。
“好吧！Robin，我们刚才说到哪里了？”
见到人家那么相信陈宇的本事，李欣怡也觉得自己应该相信陈叔叔。况且Robin说得对，自己对陈叔叔最大的帮助就是把老妈交代自己的这些要点全部解释清楚，让Robin他们能彻底明白自己老妈的意思，今早研发出这款芯片好不耽误产品的进度。
“深度学习，AI深度学习，从而进一步完成自进化的状态，以后我们只需要在母网中维护稳定性和排除威胁性就可以，这样也能减少芯片生产成本……”
Robin翻了翻会议备忘录后，重复道。这次李欣怡也深呼吸了下，重新进入工作状态，把关秋玉列出来的技术难点和要点继续一个一个说清楚。
而就在这两人在实验室带领着研发团队挨个挨个清理出技术难题的时候，在目前华荣移动事业部的办公楼里面都快成一锅粥了，大家都无心上班，眼睛盯着对面小会议室的两个人，恨不得会顺风耳好听一下里面的人在谈些什么。
会议室内，陈宇和华荣过来的HR部门经理Simon相对而坐。
Simon首先笑了笑说道：“陈总，是罗董让我过来和您商量一个员工转移方案，只要合理不损害华荣的前提下，罗董说了都可以。”
陈宇沉思了下以及想到Robin之前跟自己提到过的研发团队只需要精益求精，不需要浑水摸鱼之人，眼睛一亮，说道：“这样吧，毕竟现在这里大都都是华荣的员工而我们也要尊重员工的意愿，如果他们愿意调回去的话，我希望华荣也别对他们关上大门，怎么样？”
如果都认为技术出生的管理者就不懂职场上的弯弯绕绕，那就是大错特错。陈宇这句话的意思明面上是说尊重员工想法，实则是他知道自己这个说辞起码会让两种人主动选择离开。一种是浑水摸鱼的，这类人只希望找个地方有稳定工资拿，至于要冒风险的话，那肯定第一时间跑；第二种就是在华荣有靠山的人，因为这类人放着大好的靠山不要，剥离出来了以后都得重新开始，不是所有人
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