子，到时还不是要靠大家说些好话。”董昕主任最后说道。

　　生活就是这样，本来就是你帮我，我帮你；你抬举我，我抬举你。因此，那些看破红尘的人常常告诫人们，要多做善事，少做坏事；要多抬轿，少栽刺。

　　龚仲回到自己的办公室后，不禁感慨万端。几年前自己第一次竞争上岗进入考察阶段时，当时的主任树大明根本没有象董昕主任这样重视，既没有找针对性地找个别同志谈话，也没有召开职工大会，好象没有这回事似的。

　　现在董昕主任的这一系列举措，确实是出于对马志兵个人的真正关心。撇开其他因素不说，董昕主任对马志兵的竞争上岗，不但召开职工大会进行说明叮嘱，还要求各个科长掌控自己科里的情况，并有针对性地找人个别谈话，这种重视态度真的是非常难得的。

　　要知道，凭马志兵的为人处世，如果没有特殊情况，谁也不能保证考察小组来后，哪个不说上几句“坏话”。毕竟马志兵长期负责工程维修事务，而不管是哪个单位，这一块业务都是遭人“关注”的，都是人们心目中的“肥水”。

　　更何况机关后勤保障中心及正气物业公司的那一套做法，本来就是江南局非议多年的“热点”，就是局党组书记赵一局长都曾亲自批示过。如果董昕主任不采取这一系列措施，考察小组来后，干部职工有什么反映，那还真的说不定。

　　但按干部管理规定来说，董昕主任的这一系列措施则有违规之嫌。从某种程度上说，董昕主任的“要求、叮嘱”，实质上就是强迫中心的干部职工只说好话，不利于马志兵的话不能说。

　　有什么矛盾内部解决，不能在此次考察中搞打击报复。“如果发现哪个搞打击报复，将严肃处理绝不手软。”这实质上就是一种威胁，是严重违反干部管理相关规定的。

　　但这种情况在机关里是累屡见不鲜的，干部职工早就习以为常了。董昕主任话都说到这个份上了，中心的干部职工不会蠢到与自己过不去。提拔哪个不提拔哪个，说白了这是领导的事，与一般的干部职工没有什么关系。他们除了无条件“盲从”，按要求打一些钩说一些好话外，没有任何权力改变什么。

　　龚仲知道，董昕主任的这一系列措施后，机关后勤保障中心干部职工，肯定没有哪个敢在考察小组面前，说马志兵的“坏话”了。马志兵的考察工作，虽说还没有开始，但最后的结果龚仲就心中有数了，中心的干部职工也都有数了。

　　几天后，考察小组一行三人如期进入机关后勤保障中心。董昕主任高度重视，早早就安排龚仲、曹婷婷准备了个别谈话用办公室，把沙发、桌椅、茶几、地面搞得干干净净，并摆上了水果、茶水、高档香烟等。

　　

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