果亚视继续亏损，待遇下降不可避免”
“想要获得高新，就要拿出你的本事让亚视多赚钱”
“从今以后，亚视不可能回到以前那种不管亚视赚不赚钱，员工薪水只增加不减少的地步了，要杜绝混日子的人”
“今后的薪酬机制要富有竞争力，尤其是各部门主管”
“你有本事为公司赚取，就可以获得高报酬，屁本事没有，不仅你的待遇降低，职位也会不保！”
“对了，我再跟你们强调一点，任何节目当中都不要出现涉及政治的事情，这是原则，这是红线”
“谁要是违背了这一点，轻则开除，重则起诉你赔偿公司的损失。”
“要建立严格的审查制度，新闻播报要以事实为主，不得带任何主观猜想跟分析来引导大众！”
“谁要是不知死活暗地里给我搞事情，我保证他走不出监狱！”
高进必须再一次的跟众人强调这一点，省得出现意外，被他人利用成为抢手，自古被当枪使的都死得快。
“有问题，现在就可以提出来，公司提倡不同意见交流”高进说完看了看周子儒，示意周子儒继续。
所有人都在自己的笔记本上面写下高进的要求，并且重重的画了一个重点符合，这是决不能碰触的红线。
会议持续到十二点多才算结束，下午这些人继续商讨，高进直接坐车回家了，亚视将新的薪酬系统推行下去，高进就会返回内地。
赵汉生负责的安保公司已经搬迁到了日早市，火箭熊公司总部的装修也展开了，预计下个月就可以完成装修，也要展开搬迁。
汉堡机械研究所派遣过来一个团队，跟综合研究所的人结合优化智能工业化系统，过一段时间还要面试丰收农业公司的负责人。
事情很多，由不得高进在香江这边放松。
时间慢慢的过去了几天，月底这一天，亚视发出通告，下个月起开始执行新的薪酬体系，所有人的薪水都将面临调整。
具体调整幅度询问各部门主管。
一时间，亚视开始出现人心浮动的状况，两天下来，三十九人递交了辞呈，不接受薪水调整。
人事部秒批，这种状况让不少人吸了一口凉气。
各部门主管开始安抚人心，有压力有动力，不少部门都开始开会研究如何创收的问题，一天天的过去，亚视慢慢的稳住了。
这让包括高进在内所有人都长长的松了一口气，一旦全员闹起来，这件事还真不是那么好办的，毕竟香江这边的制度跟国内不同。
这边高进刚刚松了一口气，国内那边火箭熊公司发布了新的公告。
新开拓五十个城市市场，今年完成覆盖全国的目标。
为了庆祝火箭熊开拓市场，进行为期一个月的特别促销，老用户额外送两个十元红包，新用户送三个十元红包。
特别注明，此促销只执行一个
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