忙,我只想找个时间请部长轻松一下,也没有什么要事。只是士贞和我……”说到这里周一桂显得有些局促,脸色一阵红润,“和我是多年的朋友了,只是借此机会,看看钱部长有没有什么需要在基层办的事,而部长让我到办公室来见面,倒让我真的有些尴尬和不安了。”周一桂在官场到底还是老到的,虽然这种局面有些不合时宜,但让他这么一说,随和中带着几分幽默。本来真的有些尴尬反倒也就不尴尬了。
钱国渠笑笑说:“下面的同志来省里也不容易,见见面也是应该的,都是为了工作嘛,小贾人不错,现在是地县干部处副处长了。也算是管你们这一级的官了。有事多和小贾联系,我有什么事需要你们帮忙,就找小贾。”
钱部长更加礼贤下士,他这么一说,气氛就融洽得多了,关系似乎也拉近了一些。周一桂感到初次见面不便久留,既然目的已经达到,就站起来告辞了。钱部长从椅子上站起来,握着周一桂的手说:“我就不送了,请小贾代我送送吧!”
出了钱部长的办公室,周一桂才感到自己背上一片湿漉漉的,但心情却是愉快的,毕竟他作为一个县委书记,能够单独见了省委组织部长,这种机遇确实千载难逢,当然,他更是无限感激贾士贞。
就在这关键时刻,贾士贞收到北京一所重点大学行政科学研究所的邀请函,他们已经和中组部、中宣部等有关部门研究决定,召开一次干部人事改革研讨会。特邀贾士贞参加,并请他做好重点发言准备。
贾士贞虽然非常高兴,但又犹豫起来,那篇论文曾给他带来不大不小的麻烦。现在被邀请他参加干部人事改革研讨会,他就更不敢声张。可见,妒忌已经成为障碍中国人才发展的隐形阴影了,在组织部门也不例外。这也是中国人的弊病。
第二天上午,驼副部长把贾士贞找到办公室,问起北京那所重点大学邀请他参加干部人事改革研讨会的事。原来这所大学的行政科学研究所,同时给莫由省委组织部发了函,把邀请贾士贞参加干部人事改革研讨会的事向单位领导做了通知。驼副部长非常高兴,说钱部长表扬小贾有思想,有见地,也为莫由省委组织部争得了荣誉。不仅支持贾士贞参加这次研讨会,而且还作为组织部派去北京的重要工作来抓。
贾士贞虽然没有想到事情会出现这样转折性的结果,但是,他并不觉得这对于他今后来说是件好事。俗话说“人怕出名猪怕壮”。为了这篇论文,他已经受够了说不出的苦处。但是,领导如此重视,他又有什么理由不参加这样重要的研讨会呢?
尽管贾士贞极其低调地出席了这次北京干部人事改革研讨会,但是,经不住报纸、杂志、简报的宣
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