待遇什么的也不會改變，這是最好的安排。

　　還有第二種選擇，那就是成為中浩控股的伙伴，我們會給很多的下游訂單給你們，你們自己出去創業。

　　要是你們一開始沒有創業資金也沒有關系，我們還有一個專門的資金池，只要是你想要創業了，我們都會給你無息貸款等等。

　　這是他們最好的一種情況，當然了，能夠達到這種程度的，要達到一定的員工級別。

　　這一套是王小莉設計出來的，工資和你的崗位不一定是掛鉤的，因為有些人他們機緣不同，以及他們公司的需求都在改變。

　　可能公司需要一個人上來的時候，于是就把一個人給提升上去了，有些老員工們查了那么一點點，這種員工總不可能一直不給他們提升工資吧。

　　于是就按照工齡，以及他們對公司的貢獻程度，然后設定了員工的級別，員工級別越高，他們的工資待遇就越好。

　　就好像是公務員一樣的，有員工級別，和崗位差別，這樣子他們就可以安安心心的在公司里面上班。

　　只要是達到一定級別的，就可以觸發創業資金池，以及各種各樣的問題等等，如此情況之下。

　　他們每個人都很是忠心，可是一些最低層的員工呢，他們情況就不同了，他們也都在渴望著自己的工資能夠變得很高。

　　只要是工資很高了，那自己日子就很好了，雖然他們在同樣的崗位上，同行業里面工資水平是最高的。

　　可是他們也僅僅只能夠在這個崗位上，也沒有能力提升了，于是他們就開始動歪心思了，就開始和其他人各種勾結了。

　　于是他們公司里面就出現了很多背叛的事情，這些都是他們比較頭疼的事情，所以說來說去，還是以一個原因。

　　那就是制度能夠管理一群人，沒有一個好的制度，你完全想著靠這些人自覺，那時間額對不可能的事情。

　　這個世界上的人，人員素質不同，每個人的教育，以及各種成長不同，你想要靠著人家的自覺地來管理，最后怎么死的都不知道。

　　實際上國內也有很多老板那么幻想過，也那么干過，把員工當成是自己的家人，結果最后的結果就是他們公司被人給掏空了。

　　而公司垮了后，他們還可以選擇去其他公司上班，現在所在的公司不是他們的唯一選擇，可是老板不同。

　　在這些人走了后，他要面對很多很多的問題，他要面對公司道別離后的債務問題等，自己的人生，也陷入到了黑暗。

　　所以員工太相信老板也不好，因為老板也會背叛你，老板太相信員工也不好，最后也會被員工們給掏空。

　　最好的辦法就是我們之間有一個比較不錯的的制度關著，約束著，只要是達到了一定的條件，一定的規則之下，你完成了任務。

　　那么一切都很好講了，我們之間就可以好好的講話，我們之間就可以好好的交流了是不是。

　　這是他們當中都要面對，一個不錯的問題等等，中浩控股，不是人員素質太高，而是制度非常的優良。

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